Interim vs. Zastupující manažer: Klíčové rozdíly a jak si vybrat správné řešení
Interim a zastupující manažeři zajišťují dočasné vedení, ale slouží k různým účelům. Interim manažeři přinášejí externí odborné znalosti pro strategické změny, zatímco zastupující manažeři udržují interní kontinuitu.
Plat interim manažera pro úspěšné podnikání
Zjistěte, jak odvětví, zkušenosti a rozsah projektu ovlivňují platy interim manažerů – a jak maximalizovat svůj výdělečný potenciál v tomto vysoce žádaném oboru.
Odemknutí agility podniku pomocí interim rolí
Zjistěte, jak Interim manažeři přinášejí odborné znalosti a vedení při řešení kritických podnikových problémů a proč jsou vhodným řešením pro rychlé změny s velkým dopadem.
Uvolnění obchodního potenciálu pomocí interim služeb
Zjistěte, jak interim služby poskytují špičkové talenty pro rychlé a měřitelné výsledky a proč jsou flexibilním řešením pro podniky, které čelí kritickým výzvám.
Interim manažer pro vaši firmu
Zjistěte, jak Interim manažeři přinášejí odborné znalosti a vedení při řešení kritických podnikových problémů a proč jsou vhodným řešením pro rychlé změny s velkým dopadem.
3 konkrétní příklady, jak Interim řeší firemní problém
V GQ provizorní řešení sbíráme zkušenosti už více než 10 let na domácím i zahraničním trhu. V našom portfóliu máme přes 200 spokojených klientů a 1 500 úspěšně vyřešených projektů, na základě kterých jsme vypracovali podrobné případové studie. Díky nim získáte jasnější představu o tom, jak vám spolupráce s interimom dokáže ušetřit náklady, čas i energii.
Jaké firemní problémy dokáže vyřešit interim expert?
Interim představuje příležitost jak rychle, jednoduše a efektivně zdolat náročné výzvy. Takový expert vede projekty s jasným cílem, konkrétním začátkem a koncem. To, co se děje v daném časovém okně, má vaší firmě pomoci dosáhnout výsledků, které se svým interním managementem nedokážete.
Proč se vyplatí pracovat jako externista?
Možná jste si všimli, že na trhu práce se stále častěji objevují pojmy jako OSVČ, freelancer nebo interim. Všichni mají jedno společné – nejsou interními zaměstnanci firmy, kde pracují, i když svému „zaměstnavateli“ poskytují službu v práci, kterou vykonávají. Mohou být popsány běžným názvem, extern. V současné době přibývá pracovních nabídek a také stále více kandidátů, kteří hledají právě tento typ práce.