Interim řízení lidských zdrojů řeší kritické potřeby v oblasti lidských zdrojů v přechodných obdobích. Zkušení odborníci na lidské zdroje poskytují dočasné vedení, které zajišťuje plynulý provoz a řídí strategické iniciativy.
Interim řízení lidských zdrojů poskytuje podnikům dočasné vedení lidských zdrojů pro zvládnutí přechodů, změn pracovních sil a provozních změn. Tito zkušení profesionálové nabízejí stabilitu a kontinuitu, čímž zajišťují hladký chod personálních funkcí během realizace strategických iniciativ.
Interim řízení lidských zdrojů, které se rychle přizpůsobí vašim obchodním potřebám a zajistí hladký přechod a minimální narušení.
Vysoce zkušení odborníci v oblasti lidských zdrojů poskytují efektivní řízení při změnách v podnikání a zajišťují kontinuitu a úspěch.
Interim manažeři lidských zdrojů se okamžitě začleňují, řeší naléhavé problémy a poskytují rychlá a účinná řešení.
Za vedení lidských zdrojů můžete platit pouze v případě potřeby, což z něj činí flexibilní a finančně nenáročné řešení pro vaši firmu.
Thanks to our long-term experience and wide database of specialists, we can provide you with a qualified person within 72 hours.
deliver in
completed projects
experience of
more than
V určitých obdobích změn nebo nejistoty zaměstnávat interim manažera lidských zdrojů, aby se zajistila konzistentní činnost v oblasti lidských zdrojů a strategické sladění.
Během změn ve vedení lidských zdrojů zajišťuje dočasné řízení hladké předání.
Podpora v období rychlé expanze společnosti, řízení náboru a přijímání nových zaměstnanců.
Dohled nad personálními operacemi při složitých fúzích a akvizicích.
Odborné poradenství při řešení vztahů se zaměstnanci nebo v krizových situacích na pracovišti.
Přístup na míru
Interim manažer sladí svou strategii s potřebami společnosti a zajistí řešení lidských zdrojů na míru konkrétním problémům.
Integrace systému Swift
Interim manažeři se rychle začleňují do organizace, navazují vztahy se stávajícími týmy a zúčastněnými stranami, aby měli okamžitý dopad.
Explore the key differences between hiring a HR Interim Management and other solutions. This comparison helps you determine the right fit based on flexibility, cost-effectiveness, and commitment for your business needs.
In assessing the costs of an interim expert versus a permanent employee, it’s important to consider more than just the salary. Take a look at the simple calculator.
Fixní plat | 5 000,00€ | za měsíc |
Bonus 13 měsíční výplata, 14 měsíční výplata | 833,00€ | za měsíc |
Státní příspěvky | 2 053,33€ | za měsíc |
Placená dovolená, návštěvy lékaře | 1 340,73€ | za měsíc |
Vybavení (auto, notebook, telefon atd.) | 1 000,00€ | za měsíc |
Poplatek za vyhledání vedoucího pracovníka | 1 250,00€ | za měsíc |
Celkové náklady na TOP manažera na zaměstnance | 11 477,40€ | za měsíc |
CELKOVÉ náklady na zaměstnance | 137 728,76€ | za rok |
---|
Fixní plat | 10 000,00€ | za měsíc |
Bonus 13 měsíční výplata, 14 měsíční výplata | 0 € | za měsíc |
Státní příspěvky | 0 € | za měsíc |
Placená dovolená, návštěvy lékaře | 0 € | za měsíc |
Vybavení (auto, notebook, telefon atd.) | 0 € | za měsíc |
Poplatek za vyhledání vedoucího pracovníka | 0 € | za měsíc |
Celkové náklady na TOP manažera na zaměstnance | 0 € | za měsíc |
CELKOVÉ náklady na GQ interim | 120 000,00€ | za rok |
---|
„We value our clients‘ feedback. Discover why they trust and appreciate GQ Interim’s services through their testimonials.“
„Obrátili sme sa na GQinterim s prosbou o interim finančného riaditeľa a oni nám to rýchlo poskytli. Expert rýchlo pochopil našu finančnú štruktúru a implementoval vylepšenia, ktoré stabilizovali naše financie. Ich profesionalita a rýchlosť boli pôsobivé.“
„A GQinterimhez fordultunk ideiglenes pénzügyi igazgatóért, és ők gyorsan teljesítettek. A szakértő gyorsan felfogta pénzügyi struktúránkat, és olyan fejlesztéseket hajtott végre, amelyek stabilizálták pénzügyeinket. Szakszerűségük és gyorsaságuk lenyűgöző volt.“
„Wir wandten uns an GQinterim, um einen Interim Finance Director zu finden, und sie lieferten prompt. Der Experte erfasste schnell unsere Finanzstruktur und setzte Verbesserungen um, die unsere Finanzen stabilisierten. Ihre Professionalität und Geschwindigkeit waren beeindruckend.“
« Nous avons fait appel à GQinterim pour un directeur financier intérimaire et ils ont été réactifs. L’expert a rapidement saisi notre structure financière et mis en œuvre des améliorations qui ont stabilisé nos finances. Leur professionnalisme et leur rapidité ont été impressionnants. »
„Obrátili jsme se na GQinterim s žádostí o interim finančního ředitele a oni nám rychle dodali. Expert rychle pochopil naši finanční strukturu a implementoval vylepšení, která stabilizovala naše finance. Jejich profesionalita a rychlost byly působivé.“
„We turned to GQinterim for an Interim Finance Director, and they delivered promptly. The expert quickly grasped our financial structure and implemented improvements that stabilized our finances. Their professionalism and speed were impressive.“
„Společnost GQinterim nám v krátké době poskytla vysoce schopného interim manažera závodu. Díky jejich odborným znalostem jsme optimalizovali tok výroby a vyřešili provozní problémy. Jejich rychlý servis a znalí odborníci udělali velký rozdíl.“
« GQinterim nous a fourni un directeur d’usine intérimaire très compétent dans un délai très court. Grâce à son expertise, nous avons optimisé le flux de production et résolu les défis opérationnels. Leur service rapide et leur expert compétent ont fait une grande différence. »
„GQinterim hat uns kurzfristig einen hochqualifizierten Interim Plant Manager zur Verfügung gestellt. Dank seiner Fachkompetenz konnten wir den Produktionsablauf optimieren und betriebliche Herausforderungen lösen. Sein schneller Service und sein kompetenter Experte haben einen großen Unterschied gemacht.“
„A GQinterim rövid időn belül kiváló képességű ideiglenes üzemvezetőt szállított nekünk. Szakértelmüknek köszönhetően optimalizáltuk a termelési folyamatot és megoldottuk a működési kihívásokat. Gyors kiszolgálásuk és hozzáértő szakértőjük nagy változást hozott.“
„Spoločnosť GQinterim nám v krátkom čase dodala vysoko schopného interim manažéra závodu. Vďaka ich odborným znalostiam sme optimalizovali tok výroby a vyriešili prevádzkové výzvy. Ich rýchly servis a informovaní experti urobili veľký rozdiel.“
„GQinterim supplied us with a highly capable Interim Plant Manager on short notice. Thanks to their expertise, we optimized production flow and resolved operational challenges. Their fast service and knowledgeable expert made a big difference.“
„Pri premiestnení nášho závodu na nové miesto nám spoločnosť GQinterim poskytla výnimočnú interim podporu. Odborník, ktorého pridelili, zabezpečil hladkú koordináciu celého procesu. Rýchla akcia a odborné znalosti boli v tejto kritickej fáze neoceniteľné.“
„Amikor üzemünket új helyre költöztették, a GQinterim kivételes átmeneti támogatást nyújtott számunkra. Az általuk megbízott szakértő biztosította a teljes folyamat zökkenőmentes koordinációját. A gyors intézkedés és a szakértelem felbecsülhetetlen volt ebben a kritikus szakaszban.“
„Bei der Verlagerung unseres Werks an einen neuen Standort hat uns GQinterim hervorragend interimistisch unterstützt. Der von ihnen eingesetzte Experte sorgte für eine reibungslose Koordination des gesamten Prozesses. Das schnelle Handeln und die Expertise waren in dieser kritischen Phase von unschätzbarem Wert.“
Interim odborníci na řízení lidských zdrojů nabízejí specializované odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů a poskytují řešení šitá na míru vašemu podnikání. Rychle vyhodnotí situaci v oblasti lidských zdrojů a zavedou strategie, které zajistí stabilitu a zapojení zaměstnanců. Jejich hluboké znalosti jim umožňují řešit složité situace v oblasti lidských zdrojů, jako je restrukturalizace pracovní síly, otázky vztahů se zaměstnanci nebo řízení shody s předpisy, a zvyšovat tak efektivitu a produktivitu v období změn.
Přinášejí také nový přístup k aktualizacím zásad a dodržování předpisů, čímž zajišťují, že vaše postupy v oblasti lidských zdrojů zůstanou aktuální. Kromě toho mohou řešit jakékoli okamžité problémy související se spokojeností a udržením zaměstnanců.
Interim vedouci řízení lidských zdrojů se mohou hladcezačlenit do vašeho týmu a úzce spolupracovat se stávajícími zaměstnanci při řízení funkcí lidských zdrojů. Jejich rychlá přizpůsobivost zajišťuje, že nedojde k narušení každodenního provozu, a okamžitě začnou nabízet řešení.
Díky rychlému poznání firemní kultury a procesů zajišťují hladký přechod a průběžnou podporu v klíčových oblastech lidských zdrojů. Jejich schopnost navázat vztah s vašimi zaměstnanci zajišťuje minimální třecí plochy během přechodu. Udržují také otevřenou komunikaci, aby mohli rychle vyřešit jakékoli interní problémy v oblasti lidských zdrojů.
Interim vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů, kteří nejsou dlouhodobě vázáni, poskytují nezaujatý pohled na stávající zásady a činnosti v oblasti lidských zdrojů. Tento externí pohled pomáhá identifikovat oblasti pro zlepšení, které mohou být interními týmy přehlédnuty.
Pracují s novým pohledem, zaměřují se výhradně na potřeby podniku a jeho zaměstnanců a zajišťují, že strategická rozhodnutí jsou přijímána bez předsudků a interní politiky. Jejich neutralita jim pomáhá orientovat se v citlivých situacích, jako jsou spory mezi zaměstnanci nebo změny ve vedení. Kromě toho poskytují konstruktivní zpětnou vazbu, která umožňuje zdokonalit interní procesy v oblasti lidských zdrojů.
Využití Interim řízení lidských zdrojů umožňuje podnikům získat přístup k vysoce kvalifikovaným vedoucím pracovníkům v oblasti lidských zdrojů bez finančních závazků spojených s trvalým zaměstnáním. Platíte pouze za dobu trvání služby, což z ní činí flexibilní a cenově dostupné řešení.
Interim vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů poskytují stejnou úroveň odborných znalostí jako vedoucí pracovníci na plný úvazek, ale nabízejí škálovatelné řešení, které lze upravovat podle vývoje obchodních potřeb. Tento nákladově efektivní model umožňuje společnostem přesměrovat zdroje tam, kde jsou nejvíce potřeba. Zabraňuje také dlouhodobému finančnímu zatížení, přičemž stále získává odbornou podporu v oblasti lidských zdrojů.
V GQ Interim jsme úspěšně umístili Interim řízení lidských zdrojů k předním klientům v různých odvětvích, čímž jsme dosáhli měřitelného zlepšení v oblasti realizace projektů, strategického plánování a vedení během přechodných období.
Naše zkušenosti spojené s osvědčeným přístupem zajišťují, že každý Interim řízení lidských zdrojů přináší výjimečnou hodnotu a mění výzvy v příležitosti pro udržitelný růst.
Vysoce oceňujeme schopnost rychle se adaptovat a nabídnout rychlé nasazení, abychom splnili různé požadavky projektů v různých lokalitách.
Spolupracujeme pouze se špičkovými profesionály a očekáváme nejvyšší kvalitu služeb, abychom zajistili prosperitu vašeho podnikání.
Požadujeme profesionální přístup, zaměření na silnou pracovní etiku a dodržování nejvyšších standardů při každém úkolu.
Our experts are ready to engage in your projects immediately.
Naši inerim odborníci v oblasti lidských zdrojů přinášejí neocenitelné odborné znalosti a flexibilitu a pomáhají firmám hladce zvládnout přechodné období. Díky okamžitým řešením zajišťujeme, aby vaše lidské zdroje byly v souladu s cíli vaší společnosti, což vám umožní soustředit se na růst a úspěch.
Generální ředitel ve společnosti GQ Interim
Interim manažeři ze Interim řízení lidských zdrojů dohlížejí na náborové procesy a zajišťují, aby vaše firma získala špičkové talenty. Řídí vše od vypisování pracovních pozic až po pohovory a výběrová kritéria a přizpůsobují kandidáty specifickým potřebám vaší společnosti. Jejich odborné znalosti zajišťují, že náborové procesy jsou efektivní a splňují okamžité i dlouhodobé náborové cíle. Vždy dodržují právní a organizační normy, čímž zajišťují, že váš náborový proces zůstane v souladu s předpisy a efektivní.
Proces nástupu efektivně řídí odborníci z Interim řízení lidských zdrojů a zajišťují, aby se noví zaměstnanci hladce začlenili do vaší společnosti. Organizují školicí programy, dohlížejí na orientaci a vytvářejí podpůrné systémy, aby zajistili, že noví zaměstnanci budou v souladu s firemní kulturou a hodnotami. Pod jejich vedením je onboarding zjednodušený a efektivní, což umožňuje novým členům týmu rychle přispět k cílům vaší společnosti.
O vztahy se zaměstnanci se profesionálně a nestranně stará Interim řízení lidských zdrojů. Zabývají se otázkami od řešení konfliktů až po prosazování zásad a zajišťují spravedlivé a rovnocenné řešení sporů na pracovišti. Jejich neutrální přístup snižuje napětí a podporuje pozitivní pracovní prostředí. Toto zaměření na zlepšení interních vztahů pomáhá podporovat lepší morálku, silnější týmovou dynamiku a celkovou soudržnost organizace.
Interim řízení lidských zdrojů zajistí, že vaše firma bude i nadále dodržovat nejnovější zákony a předpisy v oblasti zaměstnanosti. Provádějí důkladné audity, aktualizují zásady řízení lidských zdrojů a zmírňují rizika, čímž předcházejí možným právním problémům. Zaměřením na dodržování předpisů pomáhají chránit vaši firmu před nákladnými právními důsledky a zároveň podporují etické a spravedlivé postupy na pracovišti. Tento proaktivní přístup také podporuje kulturu odpovědnosti a právní zodpovědnosti v organizaci.
Školení a rozvojové programy jsou navrhovány a realizovány odborníky na Interim řízení lidských zdrojů s cílem zlepšit dovednosti zaměstnanců a jejich vedení. Řeší okamžité i dlouhodobé potřeby a poskytují cílené školení, které zvyšuje výkonnost organizace. Jejich iniciativy pomáhají zapojit zaměstnance, podporují jejich udržení a vytvářejí kulturu neustálého vzdělávání. Tento komplexní přístup zajistí, že vaši zaměstnanci budou dobře připraveni zvládat současné i budoucí výzvy.
Plánování pracovních sil je důležitým aspektem personálního řízení, při němž se analyzují trendy v oblasti pracovních sil a předpovídají budoucí personální potřeby. Vytvářejí strategie, které sladí získávání talentů s obchodními cíli a zajistí, že vaše společnost bude připravena na růst nebo změny na trhu. Jejich přístup zaručuje, že organizace má k dispozici potřebnou pracovní sílu, která se přizpůsobí rozšiřujícím se operacím a splní požadavky dynamického podnikatelského prostředí.
Hledáte odpovědi na otázky o tom, jak funguje Interim řízení lidských zdrojů? Naše sekce FAQ se zabývá nejčastějšími otázkami a pomůže vám rychle pochopit, jak poskytujeme řešení šitá na míru potřebám vaší firmy.
Použijte ji, když se potýkáte s nedostatkem vedoucích pracovníků, problémy s pracovními silami nebo změnami v systému lidských zdrojů během přechodných období.
Interim manažer lidských zdrojů může být nasazen během několika dní, aby řešil okamžité problémy v oblasti lidských zdrojů.
Nabízí odbornost na vysoké úrovni v oblasti lidských zdrojů bez dlouhodobých finančních závazků, což z něj činí flexibilní a nákladově efektivní řešení.
Zakázky mohou trvat od několika měsíců až po více než rok, v závislosti na potřebách vaší firmy.
Get in touch with our team to discuss your Project or join our network of Experts.