Interim řízení lidských zdrojů řeší kritické potřeby v oblasti lidských zdrojů v přechodných obdobích. Zkušení odborníci na lidské zdroje poskytují dočasné vedení, které zajišťuje plynulý provoz a řídí strategické iniciativy.
Interim řízení lidských zdrojů poskytuje podnikům dočasné vedení lidských zdrojů pro zvládnutí přechodů, změn pracovních sil a provozních změn. Tito zkušení profesionálové nabízejí stabilitu a kontinuitu, čímž zajišťují hladký chod personálních funkcí během realizace strategických iniciativ.
Interim řízení lidských zdrojů, které se rychle přizpůsobí vašim obchodním potřebám a zajistí hladký přechod a minimální narušení.
Vysoce zkušení odborníci v oblasti lidských zdrojů poskytují efektivní řízení při změnách v podnikání a zajišťují kontinuitu a úspěch.
Interim manažeři lidských zdrojů se okamžitě začleňují, řeší naléhavé problémy a poskytují rychlá a účinná řešení.
Za vedení lidských zdrojů můžete platit pouze v případě potřeby, což z něj činí flexibilní a finančně nenáročné řešení pro vaši firmu.
Díky našim dlouholetým zkušenostem a široké databázi odborníků vám můžeme zajistit kvalifikovanou osobu do 72 hodin.
dodání služby
dokončené projekty
zkušenosti
více než
Zaměstnejte HR interim managera během určitých období změn nebo nejistoty, abyste zajistili konzistentní personální operace a strategické sladění.
Během změn ve vedení lidských zdrojů zajišťuje dočasné řízení hladké předání.
Podpora v období rychlé expanze společnosti, řízení náboru a přijímání nových zaměstnanců.
Dohled nad personálními operacemi při složitých fúzích a akvizicích.
Odborné poradenství při řešení vztahů se zaměstnanci nebo v krizových situacích na pracovišti.
Přístup na míru
Interim manažer sladí svou strategii s potřebami společnosti a zajistí řešení lidských zdrojů na míru konkrétním problémům.
Integrace systému Swift
Interim manažeři se rychle integrují do organizace, navazují vztahy se stávajícími týmy a zainteresovanými stranami, aby zajistili okamžitý dopad.
GQ Experti
Prozkoumejte přímé srovnání mezi tradičním zaměstnáváním a interim řešeními a získejte cenné informace o tom, jaké výhody mohou interim řešení vaší společnosti nabídnout.
Při posuzování nákladů na interim odborníka ve srovnání se stálým zaměstnancem je důležité vzít v úvahu nejen výši platu. Podívejte se na jednoduchou kalkulačku.
| Fixní plat | 5 000,00€ | za měsíc |
| Bonus 13 měsíční výplata, 14 měsíční výplata | 833,00€ | za měsíc |
| Státní příspěvky | 2 053,33€ | za měsíc |
| Placená dovolená, návštěvy lékaře | 1 340,73€ | za měsíc |
| Vybavení (auto, notebook, telefon atd.) | 1 000,00€ | za měsíc |
| Poplatek za vyhledání vedoucího pracovníka | 1 250,00€ | za měsíc |
| Celkové náklady na TOP manažera na zaměstnance | 11 477,40€ | za měsíc |
| CELKOVÉ náklady na zaměstnance | 137 728,76€ | za rok |
|---|
| Fixní plat | 10 000,00€ | za měsíc |
| Bonus 13 měsíční výplata, 14 měsíční výplata | 0 € | za měsíc |
| Státní příspěvky | 0 € | za měsíc |
| Placená dovolená, návštěvy lékaře | 0 € | za měsíc |
| Vybavení (auto, notebook, telefon atd.) | 0 € | za měsíc |
| Poplatek za vyhledání vedoucího pracovníka | 0 € | za měsíc |
| Celkové náklady na TOP manažera na zaměstnance | 0 € | za měsíc |
| CELKOVÉ náklady na GQ interim | 120 000,00€ | za rok |
|---|
„Vážíme si zpětné vazby našich klientů. Zjistěte, proč důvěřují službám společnosti GQ Interim a proč si jich váží, prostřednictvím jejich referencí.“
„Obrátili jsme se na GQinterim s žádostí o interim finančního ředitele a oni nám rychle dodali. Expert rychle pochopil naši finanční strukturu a implementoval vylepšení, která stabilizovala naše finance. Jejich profesionalita a rychlost byly působivé.“
„Společnost GQinterim nám v krátké době poskytla vysoce schopného interim manažera závodu. Díky jejich odborným znalostem jsme optimalizovali tok výroby a vyřešili provozní problémy. Jejich rychlý servis a znalí odborníci udělali velký rozdíl.“
„Při přemístění našeho závodu na nové místo nám GQinterim poskytla výjimečnou prozatímní podporu. Expert, kterého přidělili, zajistil hladkou koordinaci celého procesu. Rychlé jednání a odborné znalosti byly v této kritické fázi neocenitelné.“
„Naše spolupráce s GQinterim nám pomohla najít zkušeného manažera kvality v rekordním čase. Pozornost odborníka na detail a přístup k řešení problémů výrazně zvýšily naši kvalitu výroby. Velmi oceňujeme rychlé a profesionální služby.“
„Naléhavě jsme potřebovali kvalifikovaného manažera logistiky a GQinterim rychle dodal špičkového odborníka. Profesionál se rychle přizpůsobil našim procesům, zefektivnil operace a zlepšil efektivitu dodavatelského řetězce. Jejich rychlá reakce a kvalitní služby předčily naše očekávání.“
„S průběhem projektu, který zajišťuje GQ, jsem spokojen, komunikace je adekvátní, v případě potřeby je možné se s ním spojit. Oceňuji flexibilitu a přímočarost při jednání. Společnost GQ si plně uvědomuje, jaké důsledky by měla negativní situace, proto k problémům přistupovala profesionálně a vždy nám pomohla vše vyřešit k naší spokojenosti.“
„Chtěl bych poděkovat GQ Interim za současnou spolupráci, protože jsem velmi spokojen s tím, jak se mnou komunikují a naslouchají mým požadavkům. Je vidět, že si váží mých zkušeností a znalostí, které využívám při práci u zákazníka. Zatím jsem neměl žádný problém – pokud jsem měl jakýkoli požadavek v rámci kontraktu nebo změn, vždy mi […]
„Péče ze strany GQ Interim je nadstandardní. Všechna nedorozumění se velmi rychle vyřešila. Spolupráci hodnotím jako pozitivní a doufám, že nebude poslední.“
„Lidé v GQ jsou profesionálové! Pokud potřebuji při řešení jakékoliv záležitosti podporu, vždy mi jsou nápomocní. V minulosti jsem byl i v pozici zákazníka GQ, kdy mi zajišťovali lidi pro můj projekt, a protože jsem byl s jejich službami vždy spokojen, začal jsem s nimi spolupracovat i jako konzultant. Tým GQ mě nikdy nezklamal. Celému […]
„S agenturou jsem maximálně spokojená. Podpora ze strany agentury je 100%, úhrady faktur jsou vždy v termínu splatnosti. Opravdu nemám co vytknout.“
„S GQ jsem spolupracoval na několika projektech a všechny dopadly velmi pozitivně. Výhodou je, že mají mnoho projektů, takže jakmile skončí jeden, okamžitě mají něco dalšího. Samozřejmě, pozitivem je i právní a finanční jistota. Upřímně, na žádný problém si nepamatuji. Každý požadavek řeší lidé z GQ velmi promptně. Pokud bych měl celkový průběh spolupráce hodnotit […]
„Kandidát, kterého nám poskytla společnost GQ, předčil naše očekávání, splnil úkoly a dosáhl očekávaných výsledků. Důsledně jsme našli cestu spolupráce k dosažení našich požadovaných cílů. Na společnosti GQ si nejvíce cením jejího proaktivního přístupu, jasné snahy pomoci a hlubokého porozumění našim potřebám. Komunikace byla vždy příjemná a profesionální, avšak s osobním přístupem. Velmi si cením […]
„Během posledních 2 let mi GQinterim poskytla projekty, které dokonale odpovídají mému profilu. S každým umístěním se mi dostalo dostatečné podpory při prezentaci mého profilu a dostal jsem dostatek prostoru, abych se klientovi představil. Spolupráce s GQinterim je bezproblémová, atmosféra je rodinná a podpora při změnách je výborná. Oceňuji flexibilitu v přizpůsobování se požadavkům klientů […]
„Práce s GQinterim byla jedním z nejlepších rozhodnutí v mé kariéře. To, co začalo jako krátkodobý projekt trvající necelé 3 měsíce, se nyní změnilo v partnerství, které trvalo déle než 3 roky. Během této doby jsem měl pozitivní zkušenosti – nebyl jediný okamžik pochybností, GQinterim je profesionální a velmi úspěšná společnost a doporučil bych ji […]
Interim odborníci na řízení lidských zdrojů nabízejí specializované odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů a poskytují řešení šitá na míru vašemu podnikání. Rychle vyhodnotí situaci v oblasti lidských zdrojů a zavedou strategie, které zajistí stabilitu a zapojení zaměstnanců. Jejich hluboké znalosti jim umožňují řešit složité situace v oblasti lidských zdrojů, jako je restrukturalizace pracovní síly, otázky vztahů se zaměstnanci nebo řízení shody s předpisy, a zvyšovat tak efektivitu a produktivitu v období změn.
Přinášejí také nový přístup k aktualizacím zásad a dodržování předpisů, čímž zajišťují, že vaše postupy v oblasti lidských zdrojů zůstanou aktuální. Kromě toho mohou řešit jakékoli okamžité problémy související se spokojeností a udržením zaměstnanců.
Interim vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů jsou schopni se hladce začlenit do vašeho týmu a úzce spolupracovat se stávajícími zaměstnanci při řízení personálních funkcí. Jejich rychlá přizpůsobivost zajišťuje, že nedojde k narušení každodenního provozu, a okamžitě začnou nabízet řešení.
Díky rychlému poznání firemní kultury a procesů zajišťují hladký přechod a průběžnou podporu v klíčových oblastech lidských zdrojů. Jejich schopnost navázat vztah s vašimi zaměstnanci zajišťuje minimální třecí plochy během přechodu. Udržují také otevřenou komunikaci, aby mohli rychle vyřešit jakékoli interní problémy v oblasti lidských zdrojů.
Interim vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů, kteří nejsou dlouhodobě vázáni, poskytují nezaujatý pohled na stávající zásady a činnosti v oblasti lidských zdrojů. Tento externí pohled pomáhá identifikovat oblasti pro zlepšení, které mohou být interními týmy přehlédnuty.
Pracují s novým pohledem, zaměřují se výhradně na potřeby podniku a jeho zaměstnanců a zajišťují, že strategická rozhodnutí jsou přijímána bez předsudků a interní politiky. Jejich neutralita jim pomáhá orientovat se v citlivých situacích, jako jsou spory mezi zaměstnanci nebo změny ve vedení. Kromě toho poskytují konstruktivní zpětnou vazbu, která umožňuje zdokonalit interní procesy v oblasti lidských zdrojů.
Využití Interim řízení lidských zdrojů umožňuje podnikům získat přístup k vysoce kvalifikovaným vedoucím pracovníkům v oblasti lidských zdrojů bez finančních závazků spojených s trvalým zaměstnáním. Platíte pouze za dobu trvání služby, což z ní činí flexibilní a cenově dostupné řešení.
Interim vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů poskytují stejnou úroveň odborných znalostí jako vedoucí pracovníci na plný úvazek, ale nabízejí škálovatelné řešení, které lze upravovat podle vývoje obchodních potřeb. Tento nákladově efektivní model umožňuje společnostem přesměrovat zdroje tam, kde jsou nejvíce potřeba. Zabraňuje také dlouhodobému finančnímu zatížení, přičemž stále získává odbornou podporu v oblasti lidských zdrojů.
V GQ Interim jsme úspěšně umístili Interim řízení lidských zdrojů k předním klientům v různých odvětvích, čímž jsme dosáhli měřitelného zlepšení v oblasti realizace projektů, strategického plánování a vedení během přechodných období.
Naše zkušenosti spojené s osvědčeným přístupem zajišťují, že každý Interim řízení lidských zdrojů přináší výjimečnou hodnotu a mění výzvy v příležitosti pro udržitelný růst.
Vysoce oceňujeme schopnost rychle se adaptovat a nabídnout rychlé nasazení, abychom splnili různé požadavky projektů v různých lokalitách.
Spolupracujeme pouze se špičkovými profesionály a očekáváme nejvyšší kvalitu služeb, abychom zajistili prosperitu vašeho podnikání.
Požadujeme profesionální přístup, zaměření na silnou pracovní etiku a dodržování nejvyšších standardů při každém úkolu.
Naši odborníci jsou připraveni zapojit se do vašich projektů okamžitě.
Naši interim HR profesionálové přinášejí neocenitelné odborné znalosti a flexibilitu a pomáhají podnikům hladce procházet přechody. Dodávkou okamžitých řešení zajistíme, že vaše lidské zdroje budou v souladu s cíli vaší společnosti, což vám umožní soustředit se na růst a úspěch.
CEO ve společnosti GQ Interim
Interim manažeři z HR Interim Managementu dohlížejí na náborové procesy a zajišťují, aby vaše firma získala špičkové talenty. Řídí vše od vypsání pracovních pozic až po pohovory a výběrová kritéria a přizpůsobují kandidáty specifickým potřebám vaší společnosti. Jejich odborné znalosti zajišťují, že náborové procesy jsou efektivní a splňují okamžité i dlouhodobé náborové cíle. Vždy dodržují právní a organizační normy, čímž zajišťují, že váš náborový proces zůstane v souladu s předpisy a efektivní.
Proces nástupu je efektivně řízen profesionály z HR interim managementu, kteří zajišťují hladkou integraci nových zaměstnanců do vaší společnosti. Organizují školicí programy, dohlížejí na orientaci a zavádějí podpůrné systémy, aby zajistili, že noví zaměstnanci budou v souladu s firemní kulturou a hodnotami. S jejich vedením je onboarding efektivní a efektivní a umožňuje novým členům týmu rychle přispívat k cílům vaší společnosti.
Zaměstnanecké vztahy profesionálně a nestranně řeší HR interim management. Zabývají se otázkami od řešení konfliktů až po prosazování politik a zajišťují, aby byly spory na pracovišti řízeny spravedlivě a spravedlivě. Jejich neutrální přístup snižuje napětí a podporuje pozitivní pracovní prostředí. Toto zaměření na zlepšení vnitřních vztahů pomáhá podporovat lepší morálku, silnější týmovou dynamiku a celkovou organizační soudržnost.
HR interim management zajišťuje, že vaše podnikání zůstane v souladu s nejnovějšími zákony a předpisy o zaměstnanosti. Provádějí důkladné audity, aktualizují zásady lidských zdrojů a zmírňují rizika, čímž předcházejí potenciálním právním problémům. Tím, že se zaměřují na dodržování předpisů, pomáhají chránit vaše podnikání před nákladnými právními důsledky a zároveň podporují etické a spravedlivé postupy na pracovišti. Tento proaktivní přístup také podporuje kulturu odpovědnosti a právní odpovědnosti v rámci organizace.
Školicí a rozvojové programy navrhují a realizují odborníci na interim management lidských zdrojů s cílem zlepšit dovednosti a vedení zaměstnanců. Zaměřují se na okamžité i dlouhodobé potřeby a poskytují cílená školení, která zvyšují výkonnost organizace. Jejich iniciativy pomáhají zapojit zaměstnance a podporují udržení, čímž vytvářejí kulturu neustálého učení. Tento komplexní přístup zajišťuje, že vaši zaměstnanci budou dobře vybaveni, aby zvládli současné i budoucí výzvy.
Plánování pracovních sil je kritickým aspektem interim managementu lidských zdrojů, kde se analyzují trendy pracovních sil a předpovídají budoucí personální potřeby. Vytvářejí strategie, které sladí získávání talentů s obchodními cíli a zajišťují, aby byla vaše společnost připravena na růst nebo změny na trhu. Jejich přístup zaručuje, že organizace má k dispozici potřebnou pracovní sílu, aby se přizpůsobila škálovatelným operacím a splnila požadavky dynamického obchodního prostředí.
Hledáte odpovědi na to, jak funguje HR interim management? Naše sekce FAQ pokrývá běžné otázky a pomáhá vám rychle pochopit, jak dodáváme řešení na míru pro vaše obchodní potřeby.
Použijte ji, když se potýkáte s nedostatkem vedoucích pracovníků, problémy s pracovními silami nebo změnami v systému lidských zdrojů během přechodných období.
Interim manažer lidských zdrojů může být nasazen během několika dní, aby řešil okamžité problémy v oblasti lidských zdrojů.
Nabízí odbornost na vysoké úrovni v oblasti lidských zdrojů bez dlouhodobých finančních závazků, což z něj činí flexibilní a nákladově efektivní řešení.
Zakázky mohou trvat od několika měsíců až po více než rok, v závislosti na potřebách vaší firmy.
Spojte se s naším týmem a prodiskutujte svůj projekt nebo se připojte k naší síti odborníků.
