HR interim management na zajištění lidských zdrojů

Interim řízení lidských zdrojů řeší kritické potřeby v oblasti lidských zdrojů v přechodných obdobích. Zkušení odborníci na lidské zdroje poskytují dočasné vedení, které zajišťuje plynulý provoz a řídí strategické iniciativy.

Jak interim řízení lidských zdrojů
pomůže vašemu podniku

Dokončené projekty
0 +
Vracející se zákazníci
0 %

Co je Interim řízení lidských zdrojů?

Interim řízení lidských zdrojů poskytuje podnikům dočasné vedení lidských zdrojů pro zvládnutí přechodů, změn pracovních sil a provozních změn. Tito zkušení profesionálové nabízejí stabilitu a kontinuitu, čímž zajišťují hladký chod personálních funkcí během realizace strategických iniciativ.

Interim řízení lidských zdrojů, které se rychle přizpůsobí vašim obchodním potřebám a zajistí hladký přechod a minimální narušení.

Vysoce zkušení odborníci v oblasti lidských zdrojů poskytují efektivní řízení při změnách v podnikání a zajišťují kontinuitu a úspěch.

Interim manažeři lidských zdrojů se okamžitě začleňují, řeší naléhavé problémy a poskytují rychlá a účinná řešení.

Za vedení lidských zdrojů můžete platit pouze v případě potřeby, což z něj činí flexibilní a finančně nenáročné řešení pro vaši firmu.

We connect you with the best experts across a wide range of industries.

Thanks to our long-term experience and wide database of specialists, we can provide you with a qualified person within 72 hours.

deliver in

experts are provided
within 72 hours
0 h

completed projects

with the achievement
of the desired results
0 +

experience of

13 years across
all of Europe
0 y

more than

worked Mandays
on customers´sites
0

Kdy byste měli využít služeb Interim řízení lidských zdrojů?

V určitých obdobích změn nebo nejistoty zaměstnávat interim manažera lidských zdrojů, aby se zajistila konzistentní činnost v oblasti lidských zdrojů a strategické sladění.

Změna vedení

Během změn ve vedení lidských zdrojů zajišťuje dočasné řízení hladké předání.

Rychlý růst

Podpora v období rychlé expanze společnosti, řízení náboru a přijímání nových zaměstnanců.

Fúze a akvizice

Dohled nad personálními operacemi při složitých fúzích a akvizicích.

Krize

Odborné poradenství při řešení vztahů se zaměstnanci nebo v krizových situacích na pracovišti.

Jak to funguje? Je to jednoduché

Přístup na míru

Interim manažer sladí svou strategii s potřebami společnosti a zajistí řešení lidských zdrojů na míru konkrétním problémům.

Integrace systému Swift

Interim manažeři se rychle začleňují do organizace, navazují vztahy se stávajícími týmy a zúčastněnými stranami, aby měli okamžitý dopad.

Naši zákazníci

Trusted by

Employees GQ Experts

Explore the key differences between hiring a HR Interim Management and other solutions. This comparison helps you determine the right fit based on flexibility, cost-effectiveness, and commitment for your business needs.

Employees

  • Limited adaptability - fixed job roles and responsibilities
  • Loss of motivation
  • Long-term commitments for the company
  • Higher overhead costs due to benefits, taxes and insurance
  • Training and development costs
  • Administrative burden - multitude of administrative tasks
  • hidden costs like paid leave and doctor visit allowance

GQ professionals

  • Our expert does not need training and brings high added value
  • Can start immediately
  • Provides own tools and equipment
  • Exactly defined working period, long / short term contract
  • Does not increase your headcount
  • Easy budget planning
  • 1 invoice = no hidden costs

Compare your real costs

In assessing the costs of an interim expert versus a permanent employee, it’s important to consider more than just the salary. Take a look at the simple calculator.

Employee

GQ Interim Expert

  • Pozice nejvyššího manažera zaměstnanec

    Fixní plat5 000,00€za měsíc
    Bonus 13 měsíční výplata, 14 měsíční výplata833,00€za měsíc
    Státní příspěvky2 053,33€za měsíc
    Placená dovolená, návštěvy lékaře1 340,73€za měsíc
    Vybavení (auto, notebook, telefon atd.)1 000,00€za měsíc
    Poplatek za vyhledání vedoucího pracovníka1 250,00€za měsíc
    Celkové náklady na TOP manažera na zaměstnance11 477,40€za měsíc
    CELKOVÉ náklady na zaměstnance137 728,76€za rok
  • Pozice nejvyššího manažera GQ Interim

    Fixní plat10 000,00€za měsíc
    Bonus 13 měsíční výplata, 14 měsíční výplata0 €za měsíc
    Státní příspěvky0 €za měsíc
    Placená dovolená, návštěvy lékaře0 €za měsíc
    Vybavení (auto, notebook, telefon atd.)0 €za měsíc
    Poplatek za vyhledání vedoucího pracovníka0 €za měsíc
    Celkové náklady na TOP manažera na zaměstnance0 €za měsíc
    CELKOVÉ náklady na GQ interim120 000,00€za rok

Endorsements

„We value our clients‘ feedback. Discover why they trust and appreciate GQ Interim’s services through their testimonials.“

Klíčové vlastnosti efektivního
Interim řízení lidských zdrojů

Interim odborníci na řízení lidských zdrojů nabízejí specializované odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů a poskytují řešení šitá na míru vašemu podnikání. Rychle vyhodnotí situaci v oblasti lidských zdrojů a zavedou strategie, které zajistí stabilitu a zapojení zaměstnanců. Jejich hluboké znalosti jim umožňují řešit složité situace v oblasti lidských zdrojů, jako je restrukturalizace pracovní síly, otázky vztahů se zaměstnanci nebo řízení shody s předpisy, a zvyšovat tak efektivitu a produktivitu v období změn.

Přinášejí také nový přístup k aktualizacím zásad a dodržování předpisů, čímž zajišťují, že vaše postupy v oblasti lidských zdrojů zůstanou aktuální. Kromě toho mohou řešit jakékoli okamžité problémy související se spokojeností a udržením zaměstnanců.

Interim vedouci řízení lidských zdrojů se mohou hladcezačlenit do vašeho týmu a úzce spolupracovat se stávajícími zaměstnanci při řízení funkcí lidských zdrojů. Jejich rychlá přizpůsobivost zajišťuje, že nedojde k narušení každodenního provozu, a okamžitě začnou nabízet řešení.

Díky rychlému poznání firemní kultury a procesů zajišťují hladký přechod a průběžnou podporu v klíčových oblastech lidských zdrojů. Jejich schopnost navázat vztah s vašimi zaměstnanci zajišťuje minimální třecí plochy během přechodu. Udržují také otevřenou komunikaci, aby mohli rychle vyřešit jakékoli interní problémy v oblasti lidských zdrojů.

Interim vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů, kteří nejsou dlouhodobě vázáni, poskytují nezaujatý pohled na stávající zásady a činnosti v oblasti lidských zdrojů. Tento externí pohled pomáhá identifikovat oblasti pro zlepšení, které mohou být interními týmy přehlédnuty.

Pracují s novým pohledem, zaměřují se výhradně na potřeby podniku a jeho zaměstnanců a zajišťují, že strategická rozhodnutí jsou přijímána bez předsudků a interní politiky. Jejich neutralita jim pomáhá orientovat se v citlivých situacích, jako jsou spory mezi zaměstnanci nebo změny ve vedení. Kromě toho poskytují konstruktivní zpětnou vazbu, která umožňuje zdokonalit interní procesy v oblasti lidských zdrojů.

Využití Interim řízení lidských zdrojů umožňuje podnikům získat přístup k vysoce kvalifikovaným vedoucím pracovníkům v oblasti lidských zdrojů bez finančních závazků spojených s trvalým zaměstnáním. Platíte pouze za dobu trvání služby, což z ní činí flexibilní a cenově dostupné řešení.

Interim vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů poskytují stejnou úroveň odborných znalostí jako vedoucí pracovníci na plný úvazek, ale nabízejí škálovatelné řešení, které lze upravovat podle vývoje obchodních potřeb. Tento nákladově efektivní model umožňuje společnostem přesměrovat zdroje tam, kde jsou nejvíce potřeba. Zabraňuje také dlouhodobému finančnímu zatížení, přičemž stále získává odbornou podporu v oblasti lidských zdrojů.

Máte zájem o
Interim řízení lidských zdrojů
pro zlepšení vašeho podnikání?

V GQ Interim jsme úspěšně umístili Interim řízení lidských zdrojů k předním klientům v různých odvětvích, čímž jsme dosáhli měřitelného zlepšení v oblasti realizace projektů, strategického plánování a vedení během přechodných období.

Naše zkušenosti spojené s osvědčeným přístupem zajišťují, že každý Interim řízení lidských zdrojů přináší výjimečnou hodnotu a mění výzvy v příležitosti pro udržitelný růst.

Výhody spolupráce s námi

Flexibilita

Vysoce oceňujeme schopnost rychle se adaptovat a nabídnout rychlé nasazení, abychom splnili různé požadavky projektů v různých lokalitách.

Profesionalita

Spolupracujeme pouze se špičkovými profesionály a očekáváme nejvyšší kvalitu služeb, abychom zajistili prosperitu vašeho podnikání.

Vystupovaní

Požadujeme profesionální přístup, zaměření na silnou pracovní etiku a dodržování nejvyšších standardů při každém úkolu.

We provide top- level experts

Our experts are ready to engage in your projects immediately.

Interesting project offers

Take advantage of the opportunity and find yours today.

Slovo našeho generálního ředitele

"Interim řízení lidských zdrojů je klíčem k zajištění stability pracovních sil v době změn."

Naši inerim odborníci v oblasti lidských zdrojů přinášejí neocenitelné odborné znalosti a flexibilitu a pomáhají firmám hladce zvládnout přechodné období. Díky okamžitým řešením zajišťujeme, aby vaše lidské zdroje byly v souladu s cíli vaší společnosti, což vám umožní soustředit se na růst a úspěch.

Filip Gergely

Generální ředitel ve společnosti GQ Interim

Klíčové povinnosti
Interim řízení lidských zdrojů

Nábor zaměstnanců

Interim manažeři ze Interim řízení lidských zdrojů dohlížejí na náborové procesy a zajišťují, aby vaše firma získala špičkové talenty. Řídí vše od vypisování pracovních pozic až po pohovory a výběrová kritéria a přizpůsobují kandidáty specifickým potřebám vaší společnosti. Jejich odborné znalosti zajišťují, že náborové procesy jsou efektivní a splňují okamžité i dlouhodobé náborové cíle. Vždy dodržují právní a organizační normy, čímž zajišťují, že váš náborový proces zůstane v souladu s předpisy a efektivní.

Onboarding

Proces nástupu efektivně řídí odborníci z Interim řízení lidských zdrojů a zajišťují, aby se noví zaměstnanci hladce začlenili do vaší společnosti. Organizují školicí programy, dohlížejí na orientaci a vytvářejí podpůrné systémy, aby zajistili, že noví zaměstnanci budou v souladu s firemní kulturou a hodnotami. Pod jejich vedením je onboarding zjednodušený a efektivní, což umožňuje novým členům týmu rychle přispět k cílům vaší společnosti.

Vztahy se zaměstnanci

O vztahy se zaměstnanci se profesionálně a nestranně stará Interim řízení lidských zdrojů. Zabývají se otázkami od řešení konfliktů až po prosazování zásad a zajišťují spravedlivé a rovnocenné řešení sporů na pracovišti. Jejich neutrální přístup snižuje napětí a podporuje pozitivní pracovní prostředí. Toto zaměření na zlepšení interních vztahů pomáhá podporovat lepší morálku, silnější týmovou dynamiku a celkovou soudržnost organizace.

Dodržování předpisů

Interim řízení lidských zdrojů zajistí, že vaše firma bude i nadále dodržovat nejnovější zákony a předpisy v oblasti zaměstnanosti. Provádějí důkladné audity, aktualizují zásady řízení lidských zdrojů a zmírňují rizika, čímž předcházejí možným právním problémům. Zaměřením na dodržování předpisů pomáhají chránit vaši firmu před nákladnými právními důsledky a zároveň podporují etické a spravedlivé postupy na pracovišti. Tento proaktivní přístup také podporuje kulturu odpovědnosti a právní zodpovědnosti v organizaci.

Školení

Školení a rozvojové programy jsou navrhovány a realizovány odborníky na Interim řízení lidských zdrojů s cílem zlepšit dovednosti zaměstnanců a jejich vedení. Řeší okamžité i dlouhodobé potřeby a poskytují cílené školení, které zvyšuje výkonnost organizace. Jejich iniciativy pomáhají zapojit zaměstnance, podporují jejich udržení a vytvářejí kulturu neustálého vzdělávání. Tento komplexní přístup zajistí, že vaši zaměstnanci budou dobře připraveni zvládat současné i budoucí výzvy.

Plánování

Plánování pracovních sil je důležitým aspektem personálního řízení, při němž se analyzují trendy v oblasti pracovních sil a předpovídají budoucí personální potřeby. Vytvářejí strategie, které sladí získávání talentů s obchodními cíli a zajistí, že vaše společnost bude připravena na růst nebo změny na trhu. Jejich přístup zaručuje, že organizace má k dispozici potřebnou pracovní sílu, která se přizpůsobí rozšiřujícím se operacím a splní požadavky dynamického podnikatelského prostředí.

Často kladené otázky

Hledáte odpovědi na otázky o tom, jak funguje Interim řízení lidských zdrojů? Naše sekce FAQ se zabývá nejčastějšími otázkami a pomůže vám rychle pochopit, jak poskytujeme řešení šitá na míru potřebám vaší firmy.

Použijte ji, když se potýkáte s nedostatkem vedoucích pracovníků, problémy s pracovními silami nebo změnami v systému lidských zdrojů během přechodných období.

Interim manažer lidských zdrojů může být nasazen během několika dní, aby řešil okamžité problémy v oblasti lidských zdrojů.

Nabízí odbornost na vysoké úrovni v oblasti lidských zdrojů bez dlouhodobých finančních závazků, což z něj činí flexibilní a nákladově efektivní řešení.

Zakázky mohou trvat od několika měsíců až po více než rok, v závislosti na potřebách vaší firmy.

Interested in our
services?

Get in touch with our team to discuss your Project or join our network of Experts.