Možná jste si všimli, že na trhu práce se stále častěji objevují pojmy jako OSVČ, freelancer nebo interim. Všichni mají jedno společné – nejsou interními zaměstnanci firmy, kde pracují, i když svému „zaměstnavateli“ poskytují službu v práci, kterou vykonávají. Mohou být popsány běžným názvem, externista. V současné době přibývá pracovních nabídek a také stále více kandidátů, kteří hledají právě tento typ práce.
Proč se stále více odborníků dobrovolně vzdalo výhod být zaměstnancem v trvalém pracovním poměru? Ve skutečnosti je zaručeno stabilní zapojení do společnosti, na rozdíl od projektové nebo externí spolupráce, která je často časově omezená. Mají také nárok na placenou dovolenou, zdravotní dovolenou a tak dále. Protože však počet freelancerů a „lidí pracujících pro sebe“ neustále roste a tento typ smlouvy je mezi zaměstnanci stále žádanější, zkusme se na to podívat z jejich perspektivy a objevit výhody tohoto druhu partnerství.
Externisti vydělávají více a vědí, jakou mají cenu
Externí zaměstnanci mají výhodu, kterou jim mohou interní zaměstnanci závidět. Se svými výdělky na daních a odvodech mohou hospodařit dle svého uvážení, avšak v souladu s platnou legislativou ve své republice. Pokud patříte k lidem, pro které je finanční ohodnocení prioritou a hospodaříte se svými financemi podle principu „Vím, za co stojím“, možná byste o tomto typu práce měli v budoucnu začít uvažovat. V prvním roce dokonce dostáváte od státu výjimku, protože jako OSVČ nemusíte platit odvody.
Stabilita jde na úkor pracovních zkušeností
Je pravda, že nasazení externisty bývá časově ohraničeno. Samozřejmě, i to je jeden z faktorů, který říká o tom, že externí spolupráce není pro každého. Externí zaměstnání je pro ty nejlepší ve svém oboru. Pracovních příležitostí takového charakteru je mnoho, ale záleží i na schopnostech daného pracovníka jak se popasuje s konkurencí. Flexibilita v rámci lokality, znalost cizích jazyků a schopnosti daného odborníka jsou to, co externistům dodává pocit stability, který není závislý na jednom zaměstnavateli. Člověk má tak říkajíc svůj život ve vlastních rukou. Externistům se otevírá brána do celého světa plného rozličných zkušeností z různých společností, prostředí, odvětví a byznys kultur, které jsou nezbytné pro další rozvoj jejich kariéry.
9 výhod externího zaměstnání:
- Různorodé pracovní zkušenosti
- Vyšší platové ohodnocení
- Možnost v průběhu roku pracovat pro nejlepší firmy v oboru
- Samostatnost a flexibilita
- Více příležitostí k osobnostnímu a kariérnímu růstu
- Flexibilnější výpovědní doba
- Vlastní manažování příjmu
- Svoboda pohybu
- Během prvního roku nejsou povinni platit odvody do Sociální pojišťovny
S tím je spojena i další důležitá věc. Člověk prostě nezleniví. Externista řeší na každém projektu jiné problémy, s jinými lidmi, s jinou mentalitou. Od externisty je často vyžadováno 120% nasazení. Externista je štika mezi kapry. Při výkonu profese v takové formě je mnohem menší riziko vyhoření nebo upadnutí do nepříjemné rutiny. Navíc, každý jeho další ukončený projekt ho obohacuje odborně a tudíž má i větší šanci při hledání dalšího uplatnění.
K dalším výhodám patří i to, že při otázkách hledání dalšího uplatnění to mají externisté jednodušší. Jelikož jednotlivým živnostníkům, jako podnikatelským subjektům, se těžko dostává do dodavatelského řetězce velkých korporátních společností, existují společnosti a agentury, které takové pracovní příležitosti zprostředkují. Tyto společnosti stojí za externisty, které sdružují a v případě potřeby jim poskytují poradenství a podpůrný servis při etablování se v novém prostředí. Spolupráce s nimi bývá zpravidla jednoduchá. Při hledání dalšího projektu se stačí registrovat do jejich interních systémů, v některých případech již pomocí mobilních aplikací, a následně si vybírat z nabídek a poptávek, které jsou momentálně na pracovním trhu.
Porovnání příjmů: zaměstnanec / živnostník (pro rok 2020)
Zaměstnanec 2020
Superhrubá mzda (mzdové náklady):
Příspěvky zaměstnavatele:
Hrubá mzda:
Příspěvky zaměstnanců:
Daň z příjmu:
Čistá mzda:
Čistá mzda za rok:
€2,000.00
€520.68
€1,479.32
€198.21
€173.52
€1,107.59
€13,291.08
OSVČ 2020
Faktura:
Zdravotní pojištění:
Příspěvky na sociální pojištění za 1. rok:
Paušální výdaje (60 % příjmů do 20 000 EUR):
Daň/rok:
Příplatek za zdravotní pojištění/rok:
Čistá mzda za rok:
€2,000.00
€70.91
€0.00 *
€14,400.00
€823.63 **
€53.52
€22,271.93
OSVČ ve 2. roce (příspěvky od 1. 7. 2021 nebo 1. 10. 2021 v případě odloženého daňového přiznání) ***
Faktura:
Zdravotní pojištění:
Příspěvky na sociální pojištění:
Paušální výdaje (60 % příjmů do 20 000 EUR):
Daň/rok:
Příplatek za zdravotní pojištění/rok:
Čistá mzda za rok:
€2,000.00
€70.91
€178.46
€14,400.00
€654.09 **
€53.52
€ 21,549.17
OSVČ ve 3. roce ***
Faktura:
Zdravotní pojištění:
Příspěvky na sociální pojištění:
Paušální výdaje (60 % příjmů do 20 000 EUR):
Daň/rok:
Příplatek za zdravotní pojištění/rok:
Čistá mzda za rok:
€2,000.00
€75.37
€178.46
€14,400.00
€406.57
€0.00
€20,547.47
* Živnostník, který neplatí odvody nemá nárok na nemocenské dávky. Také nemá přeplacenou dovolenou a jiné benefity.
** Daň z příjmů živnostníků s obratem do 100000 € při změně zákona klesne z 19% na 15%.
*** V úvahu se neberou změny odvodů a zákonů v dalších letech.
Kde si prohlížet pracovní nabídky?
Pokud uvažujete o externím zaměstnání, začněte nejprve s hledáním nabídek. Slovenská společnost GQ SYSTEMS spustila novou aplikaci ENGINE, do které se stačí zaregistrovat, nahrát životopis a můžete si prohlédnout aktuální pracovní nabídky. Pokud vás některá nabídka osloví, stačí projevit zájem a obdržíte všechny potřebné informace.
Pokud uvažujete o externím zaměstnání, začněte nejprve s hledáním nabídek. Slovenská společnost GQ Systems spustila novou aplikaci Engine, do které se stačí zaregistrovat, nahrát životopis a můžete si prohlédnout aktuální pracovní nabídky. Pokud vás některá nabídka osloví, stačí projevit zájem a obdržíte všechny potřebné informace.
